Когда и зачем нужно отправлять уведомления в государственные органы ФМС?

Услуги >> 27.02.2018, 20:43
Когда и зачем нужно отправлять уведомления в государственные органы ФМС?

Современное законодательство нашей страны устроено таким образом, что все кто желает взять на работу иностранца должен уведомлять органы ФМС. Данная система работает уже не первый год и, не смотря, на определенную критику, все-таки позволяет контролировать большую часть иностранной рабочей силы.

О чем именно нужно известить органы ФМС?


Итак, частная компания решившая взять на работу иностранцев, в обязательном порядке оповещает об этом в структуры ФМС. Кроме того, данное предприятие должно своевременно известить службы о выплате зарплаты иностранному работнику, тем более, если он имеет высокую квалификацию и работает по специальности. Это положение закреплено законом №115.

Уведомление государственных служб происходит при помощи заполнения специальных бланков, в которых должно быть отмечено, когда именно иностранец поступил на службу и когда он был уволен. Кроме того, компания должна представить данные о том, есть ли у иностранного рабочего специальный патент, виза или разрешение на временное трудоустройство и временное проживание.

Зачем подавать документы?


Сейчас законодательство устроено таким образом, что если работодатель не подаст извещение, он будет оштрафован. Штраф может колебаться от 1 млн с юридического лица, и до 70 тыс. с чиновника. Кроме того, если службы выявят нарушение со стороны предприятия, его деятельность может быть заблокированная на срок 90 суток.

Поэтому, если у вам нет времени на всю эту бумажную волокиту, то воспользуйтесь услугами компании Лидер Групп. Данная компания знает все мельчайшие особенности оформления приглашения на въезд в РФ нужных вам сотрудник и они смогут приступить к работе в максимально сжатые сроки. Также Лидер Групп также возьмет на себя отправку уведомлений службе ФМС при принятии Вами на работу новых сотрудников. Какие же еще получает клиент преимущества уведомления государственных органов сотрудниками Лидер Групп? Более подробно об этом читайте на сайте компании rfmigrant.ru.

Что должно быть в уведомлении?


Посылать уведомление миграционной службе нужно в нескольких возможных случаях.
  • Иностранный гражданин прибыл на территорию РФ и желает устроиться на работу.
  • С гражданином другой страны предприятие заключило договор на работу.
  • С иностранцем был составлен трудовой договор.
  • Специалист высокого класса получает заработную плату.

Стоит отметить, что для специалистов действует особый порядок. Так как подобные сотрудники могут получать до 2000000 в год. Его работодатель должен раз в три месяца уведомлять службы о его зарплате.

Что касается увольнения, то работодатель может спокойно уволить сотрудника иностранца в таких случаях:
  • сотрудник сбежал;
  • его квалификация не подходит компании;
  • у иностранца закончилась виза или патент;
  • работник сам принял решение уволиться.

Как подается уведомление?


  • Первым делом работодатель должен проверить наличие у иностранца необходимых документов.
  • Расторгнуть или наоборот заключить нужный договор.
  • Нужно правильно заполнить все пункты бланка.
  • Отправить бумагу в УВМ при помощи почты или интернета. Также ее можно доставить самостоятельно.
  • Получить документ подтверждающий что уведомление принято.