Штатный юрист или юридическая компания?

Разница между юристом, работающим по найму и состоящим в штате организации, и аутсорсером – внешним консультантом, принадлежащем к другой фирме, весьма значительна. Надёжная юридическая компания и конструктивное взаимодействие с её сотрудниками – это неоспоримое преимущество для бизнеса в 90% случаев.

Психология штатного сотрудника, как правило, позволяет ему переложить ответственность за последствия ошибочных юридических действий и решений на своё непосредственное руководство или, как это часто бывает, на владельца бизнес-компании.

Сотрудничая со штатным работником, начальник понимает, что подчинённый ждёт от него одобрения того или иного решения и оставляет за «хозяином» право последнего слова. Этот принцип действует в отношении практически каждого подчинённого, с поправкой на личное чувство ответственности и профессионализм.

Польза от привлечения стороннего специалиста

Аутсорсер (внешний юрист) никогда не перекладывает на других ответственность за свои решения, заключенные сделки, подписанные договора, итоги судебных споров и прочие действия в правовом поле. Этот человек понимает, что репутация юриста – единственное, от чего зависит его будущее в сложной профессии, потому и не может позволить себе ни одного необдуманного шага.

В практике юридической фирмы «Гранд Эгида» нередки дела, переданные штатными юристами компаний и пребывающие в непростительно запущенном состоянии – в них находят множество ошибок, которых не допустил бы уважающий себя специалист. Это объясняется не только низким уровнем профессионализма или недостатком знаний. В некоторых компаниях трудятся достаточно грамотные юристы, которые просто не справляются с тем объёмом работы, который им поручен, в одиночку.

Руководителю (собственнику) бизнеса, нужны готовые ответы и юридические решения, выгодные для его компании, а вместо них он слышит вопросы от своих штатных юристов, ждущих его одобрения или – наоборот, запрета не какие-либо действия. Получается, что сотрудники занимаются, по большей части, технической стороной юридических дел, оставляя почти всю «головную боль» начальнику, что, безусловно, не идёт на пользу ни ему, ни предприятию.

Аутсорсер всегда начинает сотрудничество с компанией с полного и досконального анализа её юридической практики. Только такая тактика позволяет вести дела осторожно и грамотно, минуя опасные моменты и ситуации, защищая «слабые» места и пользуясь преимуществами.

Решая проблемы юридического характера, аутсорсер отвечает за результаты проделанной работы, какими бы они ни оказались. Таким образом, можно сделать вывод, что внешний юрист заинтересован в благополучии обслуживаемой им компании не меньше, чем её собственник.