Разработчики Headhunter запустили инновационную систему отбора кандидатов

Услуги >> 23.06.2016, 10:28
Разработчики Headhunter запустили инновационную систему отбора кандидатов

Разработчики популярного рекрутингового сервиса Headhunter представили систему, построенную на основе машинного обучения, которая способна самостоятельно давать оценку резюме соискателей на предмет соответствия той или иной вакансии. Таким образом, она способна в автоматическом режиме ранжировать кандидатов исходя из их соответствия заявленной должности.

По словам разработчиков, система будет проводить сравнительный анализ кандидатов и требований, содержащихся в базе сервиса открытых вакансий, после чего публиковать соответствующие рейтинги соискателей в личном кабинете работодателя. Ожидается, что уже в ближайшее время новая система начнет работу во всех государствах, где представлен рекрутинговый сервис Headhunter. Среди прочего, речь идет о Российской Федерации, Беларуси, Украине, Узбекистане, Казахстане, Грузии и Киргизии.

Ежедневно новая система будет подвергать сравнительному анализу порядка 1 млн откликов. По словам директора по развитию Headhunter Б. Вольфсона, благодаря запуску новой системы компании по всей стране получат возможность сэкономить около 15 000 человеко-часов на первоначальном отборе подходящих кандидатов, что в рублевом эквиваленте составит порядка 300–400 млн в год. Вольфсон отметил, что полноценный запуск системы состоится до конца текущего года, что позволить работодателям сократить время, затрачиваемое на поиск новых сотрудников, как минимум в 3–4 раза.

Основатель рекрутинговой компании JungleJobs Е. Дворская полагает, что запущенная специалистами Headhunter система будет особенно полезна при осуществлении массового отбора сотрудников, в рамках которого никаких особых требований к соискателям, как правило, не предъявляется. Что касается отбора на более дорогостоящие позиции, то, по мнению Дворской, для этого системе будет недоставать важного блока статистических данных из других источников, а также полной истории по конкретному соискателю (результаты собеседования, отклики, причины отклонения кандидатуры и т. п.).

В настоящий момент собственная база Headhunter включает в себя 370 000 открытых вакансий и порядка 21 млн резюме. По словам представителя рекрутингового сервиса, каждый день компании приглашают на собеседования с помощью веб-ресурса около 465 тысяч соискателей.





  • Добавить комментарий:
  • Facebook
  • Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код:




.