Что делать, если работодатель не спешит официально трудоустроить работника?

Стартапы >> 13.09.2016, 16:40
Что делать, если работодатель не спешит официально трудоустроить работника?

Бывает так, что работа в Туле (http://hotwork.ru/jobs/tula/) в деле ее поиска дается вроде бы и без проблем, однако работодатель не радует возможностью официального трудоустройства. И одно дело, если речь идет о подработке, и официальные бумаги, в общем-то, и не очень нужны, но другой случай, когда найдена хорошая во всех отношениях работа от прямых работодателей, с ежедневной оплатой, посменно, и на прочих условиях, которые были важны для человека. Порой людям требуются даже не советы по поиску работы в Туле, а рекомендации по поводу того, как вести себя в таких случаях. И портал Хотворк охотно расскажет вам обо всех аспектах данного щекотливого вопроса.

Почему не устраивают?

Существует много причин, по которым человека, который решил найти работу в Туле, не устраивают с ходу:

  • Есть сомнения в профпригодности или личных качествах человека - тогда обычно устраивают после испытательного срока,
  • Такова политика компании - также трудоустройство будет спустя какое-то время,
  • Нет всех необходимых документов - или у соискателя, либо у самого работодателя, у которого и дело-то может оказаться не оформленным официально.

Ситуации могут быть разными, и каждую из них стоит рассматривать и оценивать в индивидуальном порядке.

Какие компромиссы могут обсуждаться?

Если вы решили устроиться на работу в Туле, не стоит стесняться обсуждать вопрос официального трудоустройства еще на собеседовании. И работодатель расскажет вам о собственной политике касаемо этого вопроса. Вероятно, вы сможете найти компромисс, и если все договоренности будут соблюдаться в оговоренные сроки, переживать вам будет не о чем.

Когда стоит уходить?

Другой момент – когда поиск работы приводит к работодателю, который не может дать однозначных и ясных гарантий, в этом случае стоит уходить. Особенно если все работники, которые откликнулись когда-либо на его вакансии, все еще не устроены официально. Если трудоустройство не было успешным и закончилось подобной печальной ноте – вы вполне имеете право жаловаться на работодателя, если он не считает нужным оформлять даже договор. На сегодняшний день законодательство строго относится к подобным вещам.

Но другой момент, если вы заведомо устраиваетесь на мелкое частное производство, где и работают-то под процент, и в целом, условия труда и оплата вас устраивают. Тогда, разумеется, отказываться не стоит, и со временем вы наверняка будете трудоустроены и официально. Ведь ситуации действительно бывают разными, и это стоит понимать, чтобы уверенно прокладывать себе путь к успеху.





  • Добавить комментарий:
  • Facebook
  • Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter