В 2017-м году наблюдается тенденция увеличения работодателями расходов на обучение сотрудников

Практически половина владельцев предприятий решили обратить внимание на такой аспект, как повышение квалификации и обучение своего персонала за счет компаний. Считается что начало пути заложено. Согласно статистике расходы на достижение этих целей в 2017 году по сравнению с прошлым (2016) годом выросли на 12-15%. Этот факт подтвердило исследование проводимое экспертами проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций».

В аналитическом центре «АльфаСтрахование» проводился специальный опрос сотрудников. Согласно опросу происходит стремительная тенденция роста вложений со стороны работодателей в сферу обеспечения образовательных мероприятий для своих сотрудников.

Сложившаяся тенденция является свидетельством того, что отношение к персоналу во время кризиса ощутимо изменилось. Опрос Русской Школы Управления также произвел собственный опрос в котором принимали участие 300 участников (топ-менеджеры, HR-менеджеров, собственники бизнеса и директора по персоналу). Согласно опросу ОРШУ можно сделать вывод: 80% участников считают, что обучение и повышение квалификации – это важный шаг в дальнейшее развитие предприятия.

Более 60% собственников бизнеса, принимавших участие в опросе, поставили перед собой цель, связанную с обучением менеджеров среднего звена.

Директор департамента маркетинга «Медицина» Егор Сафрыгин акцентировал внимание на том, что компании перестали сокращать бюджеты в сфере обучения и мотивации сотрудников. Некоторые активно применяют специальные, внешние обучающие программы. Другие предпочитают иметь в своем штате внутренних тренеров.

Отдельное внимание следует уделить обучающим программам, повышающим квалификацию сотрудников. Они не только удерживают персонал, но и имеют свои поощрительные моменты для грамотных сотрудников.

Давно доказан тот факт, что повышение знаний сотрудников за счет компании – это один из способов нематериальной мотивации, которая в будущем принесет прибыль.

В период кризиса многие работники боятся потерять хорошее рабочее место. Компании также дорожат ценными кадрами. Правильно спланировав работу и уделив внимание своему персоналу, каждый собственник компании имеет возможность не только сделать штат более сплоченным, но и увеличить эффективность работы компании. Мотивация персонала играет весомую роль в достижении этих целей.

Поставив четкие цели и создав благоприятные условия для их достижения можно добиться гораздо большего. С помощью обучения владелец корпорации вызовет к себе уважение со стороны персонала, подчеркнет ценность каждого сотрудника, а также сделает их настоящими профессионалами.