Взыскание заработной платы - особенности и помощь юриста

Финансы >> 30.10.2017, 20:53
Взыскание заработной платы - особенности и помощь юриста

Взыскание суммы задолженности по заработной плате может быть осуществлено посредством обращения в соответствующие судебные органы. Причем пострадавшая сторона имеет право рассчитывать не только на возврат полного объема денежных средств, но компенсацию процентов, начисляемых за их незаконное использование.

Каким образом можно получить положенные по закону деньги?

Решаясь на решение спорного момента в судебном порядке, стоит учесть, что в большинстве случаев сегодня суд принимает сторону истца. И шансы на благоприятный для сотрудника исход весьма велики.

Однако стоит отметить, что защитить в суде свои интересы самостоятельно довольно проблематично в связи с тем, что современное трудовое законодательство довольно сложно, а работодатели практически всегда обращаются за профессиональной помощью. Получить содействие в решении трудовых споров, в частности, если вам требуется взыскание задолженности, можно в юр. фирме "Простые Решения".

Начать трудовой спор можно следующим образом:

  1. В случае, если задержка заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право прекратить выполнения оговорённых обязательств. И, заполнив заявление по установленной форме, обратиться в суд для решения вопроса выплаты денежных средств.
  2. Продолжительность перерыва в работе не ограничена. Он может продлиться ровно до тех пор, пока работник не получит положенные ему денежные выплаты, а также предусмотренные законом компенсации. Однако стоит отметить, что воспользоваться этим правом могут далеко не все категории специалистов. В частности, работники аварийно-спасательных служб, государственных учреждений, силовых структур. Тем не менее, они могут направить в суд иск о взыскании заработной платы.
  3. В случае, если истец остается на своем рабочем месте, срок подачи искового заявления не ограничен. Обращение в суд может состояться до тех пор, пока заключенный с работодателем трудовой договор не утратит силу.
  4. В том случае, если человек увольняет, заявление может быть подано в течение трех месяцев с момента нарушения прав на оплату труда со стороны работодателя. После того как указанное время пройдет, взыскание задолженности возможно, однако процесс будет существенно осложнен многими юридическими аспектами.
  5. Подавая заявление в суд, сотрудник. помимо всего прочего, имеет право на компенсацию также морального ущерба.
  6. Процентная ставка, начисляемая за незаконное использование денежных средств чаще всего оговаривается в трудовом договоре. На этот показатель нужно обращать внимание еще на этапе трудоустройства: чем он выше, тем выгоднее условия компенсации.