Услуги кадрового учета

Любое предприятие, у которого есть сотрудники, должно вести кадровый учет. Эта обязанность не зависит от организационной формы, видов деятельности и системы налогообложения. Этот вид учета является очень специфическим, потому что в его ведении принимают участие не только бухгалтер, но и кадровик, и юрист. Ведь необходимо знание как трудового права, так и бухгалтерского, и налогового законодательства.

Штрафы на нарушения кадрового учета, неправильное начисление налогов и сборов, достаточно высоки. Кроме того, неправильное увольнение работника тоже чревато высокими финансовыми издержками. Поэтому, в последнее время бизнес испытывает потребность в квалифицированных специалистах, которые способны наладить учет на высоком профессиональном уровне и защитить от контролирующих органов.

Одним из методов решения данной проблемы является кадровый аутсорсинг. Это когда услуги кадрового учета предоставляет специализированная компания. Такая компания предоставляет полный комплекс услуг от приема на работу, начисления зарплаты, удержания налогов и до увольнения.

Какие виды услуг входят в состав кадрового аутсорсинга:

• проверка уже существующего кадрового учета и подготовка рекомендаций по его улучшению;
  
• создание учета «с нуля»;
  
• частичный аутсорсинг, т.е подготовка отдельных документов (инструкций, приказов) или сопровождение отдельных ситуаций (прием, увольнение, сокращение);
  
• полное ведение учета.
  

Преимущества аутсорсинговой услуги кадрового учета:

• не придется тратить время на поиск бухгалтера;
  
• сокращаются затраты на заработную плату и налоги;
  
• сотрудники не увольняются в период сдачи отчетности, не уходят в декрет и не болеют;
  
• нет необходимости следить за изменениями законодательства;
  
• минимизируются риски при проверке контролирующих органов;
  
• своевременно сдается отчетность и ведется документация;
  
• оплата услуг уменьшает налогооблагаемую базу.
  

Специализированный кадровый учет в Москве пользуется популярностью, т.к.:

• услуги предоставляются комплексно;
  
• сотрудники имеют значительный опыт;
  
• рассмотрение разнообразных ситуаций, возникающих у разных предприятий, позволяет принять взвешенное решение;
  
• экономия средств, т.к совершение ошибок стоит дорого.
  

Поэтому очень важно обратиться к профессионалам, которые имеют опыт работы и квалифицированный персонал.