Американские компании начали раньше предоставлять сотрудникам опционы

Работающие на североамериканском рынке крупные технологические компании начали уменьшать сроки предоставления опционов сотрудникам. По данным Insider, это делает их в глазах персонала более привлекательными.

Чтобы удержать талантливых специалистов, компаниям из Кремниевой долины приходится предлагать им опционы. Как правило, они могут получать их определенное время. К примеру, сотрудникам Microsoft, Uber и Apple опционы предоставляются четыре года.

В настоящий момент технологические гиганты заняты сокращением сроков вестинга. Речь идет о механизме отложенного получения акций. К примеру, поисковый гигант Google сократил срок вестинга до двух лет. Собеседники Insider утверждают, что похожая модель мотивации сотрудников тестируется сейчас таксомоторным агрегатором Uber.

По данным The Information, в апреле условия предоставления опционов были изменены агрегатором Lyft и финтех-стартапом Stripe. Работающие в этих компания сотрудники получают опционы в течение одного года.

По словам экспертов, сокращение сроков вестинга обусловлено ужесточением борьбы компаний за талантливых специалистов. Примечательно, что многие сотрудники относятся к этой инициативе скептически. По их мнению, в погоне за быстрой выгодой можно не получить более крупные выплаты в перспективе.