Samsung Electronics будет преобразован в стартап

Руководство южнокорейской компании Samsung Electronics, являющейся одним из крупнейших на планете производителем смартфонов и бытовой электроники, объявило о своих намерениях о формировании принципиально новой корпоративной структуры по примеру стартап-компаний.

Ожидается, что топ-менеджмент компании подпишет обязательства об отказе от авторитарного стиля управления («сверху вниз») и станет ближе к рабочей среде, способствуя тем самым созданию более открытого диалога между управленческими и рабочими звеньями компании. Наряду с этим, изменениям подвергнется и иерархическая лестница персонала, часть уровней которой будет упразднено.

Согласно заявлению, обнародованному южнокорейским производителем электроники, компания намерена кардинальным образом реформировать собственную корпоративную культуру, что должно помочь ей выполнять все функции также оперативно, как это сегодня делают стартап-компании.

Стоит отметить, что ключевой причиной, обусловившей необходимость столь кардинальных преобразований, по мнению экспертов, является стремительное падение прибыли от продажи смартфонов и отсутствие новых производств, способных оказать стимулирующее воздействие на рост корпорации. Руководство южнокорейского гиганта полагает, что изменение стиля управления компанией станет отличным стимулом для разработки инноваций.

Среди прочего, речь идет об установлении более гибких рабочих часов, смягчении требований, предъявляемых к дресс-коду сотрудников, а также о снижении давления на персонал в части их участия в распитии алкогольных напитков после рабочего дня.

Наряду с этим, будет существенно сокращено количество бессмысленных совещаний и упрощена процедура внутренней отчетности, что, по замыслу менеджмента компании, должно привести к повышению производительности труда. В рамках новой корпоративной концепции Samsung Electronics намерена инвестировать больше средств в обучение собственного персонала и значительно уменьшить объем сверхурочных работ, особенно в выходные и праздничные дни, предоставив тем самым своим сотрудникам возможность больше времени проводить в кругу своих близких.

По мнению большинства опрошенных экспертов, трансформировать корпоративную культуру Samsung Electronics будет совсем непросто. Ведь сегодня численность персонала южнокорейского гиганта превышает 300 000 сотрудников, перевоспитать которых будет не так уж легко.