Гендерное равенство среди руководящих сотрудников McDonald’s будет достигнуто к 2030 году

К 2030 года ресторанная сеть McDonald’s рассчитывает добиться гендерного равенства среди своих топ-менеджеров. К этому времени мужчины и женщины будут представлены в руководстве ресторанной сети в одинаковых пропорциях. Об этом пишет BBC.

Кроме этого, компания хочет увеличить представительство меньшинств на руководящих постах. До 2025 года доля меньшинств в топ-менеджменте McDonald’s будет увеличена до 35%. Сейчас она оценивается в 29%. Денежные вознаграждения топ-менеджеров ресторанная сеть намерена привязать к KPI.

Указанные выше цели были озвучены руководством McDonald’s после обвинений в недостатке чернокожих среди топ-менеджеров и франчайзи. Кроме этого, ресторанная сеть была обвинена в игнорировании случаев сексуального домогательства в своих заведениях.

О поддержке равенства и разнообразия североамериканская ресторанная сеть объявила минувшим летом на фоне роста популярности Black Lives Matter. Осенью 2020 года McDonald’s пригласила специального человека на пост руководителя нового проекта. В компании признали, что проблемы расовой дискриминации и неравенства сказываются на ее сотрудниках.