Китайские банки могут сократить зарплаты топ-менеджерам для соответствия курсу партии

Не менее четырех ведущих государственных инвестиционных компаний КНР намерено сократить разрыв в заработных платах между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками. По данным Bloomberg, целью инициативы является приведение деятельности компаний в соответствие с курсом Коммунистической партии на «всеобщее процветание».

В качестве одного из вариантов «уравниловки» рассматривается ограничение общей заработной платы. Кроме этого, компании могут отложить выплату бонусов топ-менеджерам. В этом случае они станут зарабатывать меньше.

Планы по выравниванию зарплат управляющего и рядового персонала разрабатываются как минимум двумя работающими в Гонконге инвестбанками. Исторически сложилось, что зарплаты в Гонконге выше, чем в КНР.

О сокращении зарплат компании задумались после недавнего съезда Коммунистической партии. На нем китайский лидер С. Цзиньпин напомнил, что партия взяла курс на «всеобщее процветание». Он предполагает сдерживание «беспорядочной экспансии капитала». После переизбрания Цзиньпина стоимость акций Tencent, Alibaba и других технологических гигантов снизилась на 11-14%.