Японские рестораны Pizza Hut начнут использовать для приготовления пиццы рисовую основу из-за подорожания пшеницы
Производитель Snickers принес извинения за некорректное заявление в рекламы касательно Тайваня
Основанный россиянами берлинский стартап Yoffix закрыл раунд на 550 00 EUR
Российский рынок e-grocery растет ударными темпами
Продукция Reebok снова станет доступна российским потребителям
Airbnb запустил тестирование «антитусовочной» технологии в США
Рэпер Snoop Dogg начал производить сухие завтраки Snoop Loopz
Объем трансграничных переводов достиг четырехлетнего максимума
Компании начали троллить Wildberries из-за псевдоребрендинга
Whole Foods пытается не допустить объединение работников в профсоюзы с помощью «тепловой карты»
Аффилированная с Amazon продуктовая сеть Whole Foods начала использовать «тепловые карты» для мониторинга ситуации в своих магазинах. Ритейлер пытается отследить активность своих сотрудников в части возможного объединения в профсоюзы.
Сеть Whole Foods управляет 510 магазинами. Каждая торговая точка оценивается ритейлером более чем по 20 показателям. Если тепловая карта становится красной, то в супермаркете в ближайшее время может быть создан профсоюз.
Для мониторинга ситуации в магазинах используются такие критерии, как «текучка» кадров, лояльность наемных работников, размер средней зарплаты, число обращений в HR-отдел, расположение точек к ближайшим профсоюзам, число трудовых нарушений и т. д. Кроме этого, во внимание принимаются такие факторы, как доля малообеспеченных семей в месте расположения магазина и уровень безработицы.
Если тепловая карта указывает на риск создания в супермаркете профсоюза, то компания перенаправляет на него часть ресурсов с целью решения имеющихся у работников проблем.
Штат Whole Foods составляет 95 тыс. чел. В компании утверждают, что большая часть персонала предпочитает общаться с работодателем напрямую, не прибегая к помощи профсоюзов.
